採用情報

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次の日時で会社説明会を行いますのでお気軽にご参加ください。

対象：2019年（平成31年）卒業予定　大学卒および大学院卒の方
（文系/理系は問いません。）
日時：平成３０年６月２７日（水）９時３０分～１０時３０分
開催場所：ビジネス・インキュベータ岡山　１F会議室
〒700-0927 岡山市北区西古松2-26-22

募集職種：プログラマー、システムエンジニア、データアナリスト・人工知能エンジニア
募集要項の詳細はこちらです。

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※弊社のWebサイトは全てのページが暗号化通信によりセキュリティが保護されています。

弊社の魅力・強み・面白さをお伝えします。 特に社員の生の声をお伝えします。
皆様の不安や疑問を解消できるよう、ざっくばらんにお話しさせていただきますのでお気軽にお越しください。
お会いできる日を楽しみにしています！

１．会社紹介
当社はどんなことをしている会社か？
事業、仕事、福利厚生についての説明
２．先輩社員の体験談
３．質疑応答
４．面談希望の方は、個別面談

※駐車スペースがないため公共交通機関をご利用ください。

交通：ＪＲ宇野みなと線　大元駅から徒歩8分

地図：

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弊社は、情報技術を使い、お客様の課題に対する最適解を提供する、ソフトウェア設計の会社です。

弊社の情報技術はＩＴ技術（言語(Java,C,C#,Python,R 他)、RDB、設計技法、セキュリティ、インフラ）、データ分析のための解析・線形代数・数理統計技術、人工知能（AI）開発のための機械学習（ディープラーニング）の３つの要素技術を用いて、業務系ソフトウェア開発、マーケティング領域におけるデータ分析業務、特徴量を抽出して問題解決を図るＡＩ業務にとり組んでいます。

ビジネスにおける数学の領域が格段に広がりました。数学とＩＴを用いてビジネスを行うのは純粋数学を解くのとは違った意味のわくわく感がありとっても楽しいものです。ここでは考えることの醍醐味が味わえます。

弊社でも平成３１年度新卒の方のための会社説明会を３月以来実施させていただいています。
その会社説明会の項目を少し取り上げさせていただきます。

Ａ．会社概要　１－（１）経営理念、２－（２）社名の由来、１－（３）当社の戦略
Ｂ．事業概要　事業の三本柱　事例－１コンサルティング/データ分析/人工知能開発
　　　　　　　事例－２自社製品開発、事例－３大規模システム開発・管理・運用・保守
Ｃ．当社が期待する人材像　
Ｄ．福利厚生＆教育研修　職場環境について、福利厚生について、教育研修

これらの内容を３０分にわたってご説明させていただきます。
そのあとで、ご質問などを承っています。

募集要項については弊社ホームページをご覧いただくか、詳細は弊社にお問い合わせください。
その場合、申し出ていただければ求人募集のカタログなどをお送りさせていただきます。

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募集は平成３１年度（３０年度・２９年度卒含む）の学部卒、院卒の方です。
学部、学科は問いません。

※弊社のWebサイトは全て暗号化通信でセキュリティが保護されています。

皆様からの問い合わせをお待ちしています。

厚生労働省の情報通信の職種に限って、2012年から2016年の求人数と求職者数の人材データをみると、年々求人数が増えることに反比例して求職者が減少してきています。

東京都では2012年度求人数216,307人：求職者数（男女）74,722人でしたが、直近の情報 2016年度データでは求人数231,318人：求職者数（男女）53,655人となりその差はますます開くばかりです。
この傾向は、大阪府でも同様です。しかし、地方では求人数が横ばいか、減少がみられる県も現れてきました。

岡山県の2012年から2016年のデータを追いかけますと、求人数は557人ほど増加していますが、求職者数は2014年から2016年にかけては横ばい傾向が続いています。求職者について男女別に見ると、男性が減少して、女性が増えてきています。
ＩＴ分野が成長産業になっていること（求人の増加）、一方では労働者人口の減少（求職者の減少）と成長産業へのシフトが考えられます。
参考データ出典：厚生労働省「職業安定業務統計」

日経新聞（4/10）によるとＩＴ（情報技術）分野など成長産業で求人が増、ＩＴが牽引とありますが、当社でも異業種からの応募が目立つようになってきました。
中途採用の方で異業種から入社をご希望の方はやはり働きながらでもスキルを身につけておいていただきたいと思います。

当社の求人は、一昨年までは人材会社に頼っていましたが、様々な統計データを見たり分析することで、当社は人材採用戦略を大きく転換させてきました。
それは、その人が成長できる場を当社が提供し、個々の人がもつ能力を最大限引き出しプロジェクトにとり組んでいただくことで社員も当社も大きく伸びる。
この考え方のもとで、当社ではIT技術の基礎から必要な要素技術（IT技術、データ収集分析技術、機械学習などのAI（人工知能）技術）までの研修に力を入れていることが応募者の増加に繋がっている思われます。

教育研修の場を設けて人材の育成にとり組んでいます。